嚴把年輕干部“四關”

玉林城建集團（玉林城投集團）把年輕干部教育管理監督工作作為清廉國企建設的工作重點之一，加強年輕干部教育管理，通過嚴把年輕干部“入口關”“教育關”“思想關”“容錯糾錯關”，扣好年輕干部廉潔從業的“第一?？圩印?，深化清廉國企建設。

嚴把年輕干部“入口關”。玉林城建集團、城投集團嚴格落實選人用人公開招聘和內部競聘上崗人員廉政情況必查制度。在公開招聘和內部競聘上崗擬聘人選考察中，把廉潔情況作為必查和必談內容，把好選人用人“入口關”，對存在廉政問題的人員實施“一票否決”，充分發揮黨風廉政建設作用，做實做細黨風廉政意見回復工作，嚴把政治關和廉潔關，堅決將不符合條件的人選擋在門外，切實防止年輕干部“帶病提拔”“帶病聘用”，及時錄入更新年輕干部廉政檔案，運用廉政檔案為年輕干部精準“畫像”。

嚴把年輕干部“教育關”。玉林城建集團、城投集團將嚴管厚愛貫穿年輕干部教育管理全過程，從嚴從緊加強干部管理教育，教育引導年輕干部經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，幫助年輕干部筑牢拒腐防變的防線。推行談心談話常態化制度，開展清廉國企建設直面問題談心談話，要求每月至少開展廉政談心談話1次，把談苗頭性、傾向問題作為談心談話的重要內容。

嚴把年輕干部“思想關”。玉林城建集團、城投集團加強對年輕干部的思想教育，教育好年輕干部“八小時內”規范公正用權，又引導好年輕干部“八小時外”的朋友圈、生活圈、社交圈，把年輕干部行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時之內的管理和八小時之外的管理貫通起來，把推動清廉國企建設和家庭家教家風教育融合起來，以開展清廉國企建設為契機，積極傳播廉潔理念，筑牢年輕干部拒腐防變思想防線，切實守好年輕干部廉潔自律堤壩。

嚴把年輕干部“容錯糾錯關”。玉林城建集團、城投集團認真落實“三個區分開來”，制定出臺《關于加強年輕干部教育管理和監督的通知》《容錯糾錯管理實施辦法》，對在履職擔當、創新作為特別是破解難題過程，未能實現預期目標或出現偏差失誤但符合法律法規和政策規定，勤勉盡責、未謀取私利的行為進行容錯糾錯，激發年輕干部擔當作為，保障國有企業改革轉型發展順利推進。同時，為受到誣告、錯告或不實舉報的黨員干部及時澄清正名、消除不良影響，激勵干部擔當作為。

（作者單位：玉林城投集團）

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